以下為文字實錄：

【香港紫荊雜志和紫荊網新媒體記者】: 肖主任你好，90年代中后期以及本世紀初的國企改革曾引發了一輪下崗潮，特別是地方國企改革造成下崗的現象更為嚴重。隨著2016年新一輪國企改革的全面啟動，會不會出現新一輪的下崗潮？對此有何應對措施？此外也有聲音提到，中國國企改革要達到目的，其關鍵在于政企分開，您如何看待這個問題？

【肖亞慶】: 謝謝你提問。可以肯定的是，深化改革，各方面的利益能夠得到平衡發展，特別是要保護員工的利益。作為國有企業，作為央企，更應該是這樣。

90年代的情況和現在大有不同，我們幾位在90年代可能都在企業，經歷過那一輪的改革，我想很大的不同，一個是我們現在的底子比原來厚實多了。90年代的時候，我們在座的各位可以想像，人均收入水平，包括員工的收入水平，當時整體的經濟實力，也包括各個企業所擁有的財力，整體市場發展的程度都有了很大的變化。更重要的是，我們現在企業管理者經歷過幾輪的市場波動以后，對如何在新的經濟形勢下，如何在市場競爭中，處理好企業發展、員工利益和市場競爭等方面的關系，把握的能力、掌控的能力應該說都日臻成熟。

所以，保護員工的利益始終是下一步改革的一個重要方面，多兼并重組，盡可能少破產，這也是國有企業改革的一個方向。任何改革涉及到職工利益時，要穩妥地處理好。我相信，不會出現下崗潮，不會出現您想象的90年代那種情況，我相信企業會處理好。作為監管部門，也要求企業要處理好這方面的關系，確保各方面利益。政企分開是改革的基本要求，在這方面我剛才介紹了很多了。隨著改革的深入，我們企業的市場主體地位會進一步發揮，同時監管的力量也會進一步加強，相得益彰，共同推進，促進改革深入推進下去。謝謝。